New tools to drive the transformation of and from HR
Discover a summary and the replay of the webinar that took place the 12th of May, 2021 about new tools to drive the transformation of and from HR (English & Spanish versions)
Spanish version below
The People & Culture (HR) area plays a fundamental role in transformation processes in organisations, especially when its focus is on people. At the Business Transformation Line, we are committed to improving change processes in organisations and one of our objectives is to provide tools, techniques and/or any methodology that can bring the greatest possible value to the ecosystem in transition.
One of the actions we carried out on 12 May was a free and open webinar to incorporate the use of SCARF with a different focus to drive transformation in organisations from the People & Culture area. This event is included in the People In Change initiative we have launched from BTL to highlight the importance of considering mindset and the fact that adapting to change is a dynamic and inherent process for people, ranging from the most primary survival instinct to the highest “have a purpose” and/or “leave a legacy.”
Neuroscience continues to show that humans are “designed” to survive and how responses to changing environments depend greatly on our interpretations of the situations we are exposed to. Indeed, by moving ahead and identifying the type of responses that can be given, we can define and structure concrete actions that positively influence (or at least reduce the perception of threat), thereby facilitating people’s adaptation to change.
And that's exactly what SCARF is about: #Threats and #Rewards, two sides of the same coin that allows us to have a "structured guide" that covers five major areas to focus on.
We invite you to watch the video session, in which we discuss topics related to:
- Value-driven diversity.
- Ecosystems and collective intelligence.
- Neuroleadership and improved outcomes with SCARF
- Concrete examples of real cases (Challenge, what we did, how we did it, and results)
Spanish:
Nuevas herramientas para impulsar la Transformación de y desde HR
El área de People & Culture (HR), tiene un papel fundamental en los procesos de Transformación en las organizaciones, sobre todo cuando el enfoque del mismo está centrado en las personas. Desde la Business Transformation Line, estamos comprometidos con la mejora de los procesos de cambio en las organizaciones y uno de nuestros objetivos es facilitar herramientas, técnicas, y/o cualquier metodología que pueda aportar el mayor valor posible al ecosistema en transición.
Una de las acciones que llevamos a cabo el pasado 12 de Mayo, fue un webinar gratuito y en abierto para incorporar el uso de SCARF con un enfoque diferente para impulsar la Transformación en las organizaciones desde el área de People & Culture. Este evento se incluye dentro de la iniciativa People In Change que hemos puesto en marcha desde la BTL para poner en valor la importancia de tener en cuenta el Mindset y el hecho de que la adaptación al cambio es un proceso dinámico e inherente a las personas, que va desde el instinto más primario de supervivencia al más elevado de “tener un propósito” y/o “dejar un legado”.
La neurociencia sigue demostrando que los seres humanos estamos “diseñados” para sobrevivir y cómo las respuestas a entornos cambiantes dependen en gran medida de las interpretaciones que hagamos de las situaciones a las que nos vemos expuestos. De hecho, si nos adelantamos e identificamos el tipo de respuestas que se pueden dar, podremos definir y estructurar acciones concretas que influyan de manera positiva (o al menos reduzcan la percepción de amenaza), facilitando como consecuencia la adaptación al cambio de las personas.
Y de eso va precisamente SCARF: #Amenazas y #Recompensas, dos caras de una misma moneda que nos permite tener una “Guía estructurada” que abarca cinco grandes áreas sobre las que poner atención.
Te invitamos a ver el video de la sesión, en el tratamos temas relacionados con:
- Diversidad guiada por valores.
- Ecosistemas e inteligencia colectiva.
- Neuroliderazgo y mejora de resultados con SCARF
- Ejemplos concretos de casos reales (Reto, qué hicimos, cómo lo hicimos y resultados)
Aquí va el link para cuando tengas ocasión de verlo.
¡Permanece atento a nuestras actualizaciones! Desde la Business Transformation Line (BTL) seguimos preparando contenido para aportar el mayor valor posible a la comunidad.